Между тем, у автовладельцев есть бесплатная охраняемая парковка за бейсбольным стадионом на территории МГУ: но идти от неё и обратно несколько сот метров части водителей, видимо, лень.
Для тех, кто не желает мириться с парковкой на газонах, мы подобрали три способа борьбы:
1. Сфотографировать автомобиль нарушителя - написать в электронные приёмные ГИБДД (если это парковка на тротуаре) или Департамента природоопользования (если это парковка на газоне). В обращении нужно указать время, дату и адрес, а также приложить фото автомобиля, где будут различимы номерные знаки. Нарушитель получит свой заслуженный штраф. Адреса электронных приёмных: http://www.gibdd.ru/letter/ и http://eco.mos.ru/reception/
2. Скачать приложение Spot. Spot - приложение, которое позволяет в автоматическом режиме формировать заявления о нарушении правил парковки водителями: достаточно скачать приложение, зарегистрировать аккаунт, сфотографировать нарушителя и отправить данные (фото, время, место) через приложение. Операторы Spot самостоятельно составят заявление и отправят его в приёмную. Минус - в Москве не работает с парковкой на газонах; ГИБДД не всегда реагирует на подобные обращения.
Скачать: http://play.google.com/store/apps/details?id=org.rock.. и http://itunes.apple.com/ru/app/spot/id860601989?mt=8
3. Hard-версия. Вызвать полицию - ОВД МГУ 8-(495)-939-28-32, 939-08-73, дождаться, пока она приедет, проконтролировать составления протокола о нарушении / эвакуации автомобиля. Минусы - непредсказуемый результат, непредсказуемое количество протраченного времени.
Медицинские работники, объединенные в Профсоюз «Действие», требуют прекращения сокращения штатов, и создания нормальных условий для работы медперсонала и населения, обращающегося за медицинской помощью. Медики всерьез обеспокоены тем, что по нынешним нормативам врачи физически не в состоянии оказать необходимую медицинскую помощь, в которой нуждаются пациенты. Подробно о требованиях и целях забастовки в прикрепленной к посту декларации: http://vk.com/doc138591781_377662058
В последний год в Москве курс на сворачивание сети государственной медицины, коммерциализацию отрасли и интенсификацию труда врачей стал виден и невооруженным глазом. Тысячи специалистов были уволены, закрыты как отдельные больницы и поликлиники, так и некоторые отделения в оставшихся, увеличились очереди, сократился список бесплатно оказываемых услуг. Власти анонсируют продолжение - еще 14 тысяч увольнений http://top.rbc.ru/economics/23/03/2015/550c52829a7947..
Сейчас Профсоюз «Действие» и эти 20 медиков, решившихся на реальную борьбу, пытаются остановить этот процесс и отстоять наше право на качественную и доступную медицинскую помощь.
Власти Москвы запаниковали после начала забастовки, пустив во все подконтрольные СМИ информацию о том, что забастовка якобы «провалилась». Наше внимание к происходящему может поддержать этих смелых людей, снизить давление на них со стороны начальства, перекрыть ложь провластных СМИ.
Следить за развитием итальянской забастовки можно на сайте Конфедерации труда России: http://ktr.su
https://www.facebook.com/openleft/photos/a.2268602208..
«К сожалению, сегодня студент в России является одной из самых социально незащищенных категорий граждан. Помимо мизерных стипендий и зачастую неудовлетворительных условий проживания в общежитиях, на плечи студента возлагается и оплата проезда в общественном транспорте, которая с нового года достигла 850 рублей и стала для многих обучающихся просто не по карману. На фоне ухудшающейся экономической обстановки в стране и общего повышения цен, плата за проезд в общественном транспорте становится очень болезненной статьей расхода для студента», - заявили активисты студенческого движения «Проездного нет».
Как считают авторы инициативы, минимальная студенческая стипендия (1340 рублей) не позволяет самостоятельно прожить студенту (прожиточный минимум в РФ составляет 7688 рублей) и вынуждает его идти работать, что негативно сказывается на учёбе. Помимо постоянно растущей цены на общежитие большинство студентов также вынуждено платить и за общественный транспорт (например, общежития СпбГУ в Петергофе находятся практически в другом городе), что фактически не оставляет денег на проживание. Введение бесплатного проезда на общественном транспорте для студентов, по мнению активистов «Проездного нет», позволит поддержать студентов в условиях роста цен и экономического кризиса, а также повысить статус Санкт-Петербурга, как одного из центров российского образования.
Практика бесплатного проезда в общественном транспорте для студентов распространена в ряде стран Евросоюза (Нидерланды, Литва, Эстония и другие).
Поддержать петицию в поддержку проекта можно по ссылке http://proezdnogo.net/sign/
Следить за продвижением инициативы можно в группе https://vk.com/proezdnogonet
_______________________________
P.S. По российскому законодательству субсидии за льготный проезд студентов выделяются из бюджета региона (в случае с МГУ это бюджет Москвы). Интересно отметить позицию ректора МГУ по схожему вопросу: отвечая на вопрос о введении льгот для аспирантов на конференции ОПК 9 декабря 2014 года ректор заявил, что «нам все время отказывают, и сейчас точно откажут в связи с ситуацией», даже не рассматривая саму возможность борьбы за введение льгот. Правда, свою роль здесь играет и абсолютная инертность ОПК МГУ, студентов-вечерников и аспирантов МГУ, не имеющих этих льгот и не делающих никаких попыток добиться их получения.
Срок подачи документов - до 20 мая 2015 года.
Вся информация на странице СМУ МГУ: http://smu.msu.ru/2015.html
При чтении рекомендуем принять во внимание следующие моменты:
1) Не везде можно четко разделить, где написанное полностью соответствует сказанному проректором, а где Сергей заполняет отсутствие информации своими версиями.
2) У нас есть основания считать, что в руководстве МГУ вопрос целесообразности конкретно таких нововведений и их негативных (в том числе лежащих на поверхности) последствий не был должным образом проработан и руководство по некоторым моментам само не имеет четкого и детального представления о том, что в реальности будет происходить.
НАШ КОММЕНТАРИЙ:
Нам известны негативные моменты, к которым уже(!) привели эти нововведения администрации. Вся информация передана представителям первичной организации МГУ профсоюза "Университетская солидарность" (UNi), и они обещают в скором будущем опубликовать детальный анализ и поставить перед руководством МГУ ряд вопросов, предложений, требований об изменениях. Призываем всем сотрудников МГУ присылать свои мнения и информацию о происходящем в подразделениях (в том числе документы с критериями рейтинга) на почту mail@igmsu.org и msu.unisolidarity@gmail.com (одновременно).
____________________________________________
Тем, кто имеет аккаунт в ФБ рекомендуем читать текст Сергея Дмитриева в группе СМУ МГУ: https://www.facebook.com/groups/466058750208954/perma..
Для остальных:
"НЕМНОГО О ПРЕДСТОЯЩЕЙ КАДРОВОЙ РЕФОРМЕ В МГУ
В начале марта Совет молодых учёных МГУ провёл встречу с начальником Управления инновационной политики и международных научных связей, проректором МГУ академиком Алексеем Ремовичем Хохловым. На ней обсуждались основные положения грядущей кадровой реформы, которая затронет научных сотрудников Московского университета. Встреча носила рабочий характер, поэтому никакого официального релиза по её итогам не предусмотрено - однако поскольку эта тема интересует большинство наших коллег, мы готовы предложить некий неофициальный рассказ - то, как мы поняли основную идею реформы. Заранее просим прощения, если какие-то моменты будут отражены в нём неточно: это скорее личные впечатления, чем "истина в последней инстанции".
Итак, 2 марта в МГУ вышел приказ, согласно которому переаттестации научных сотрудников будут отныне проходить по новым правилам (см. файл). При рассмотрении кандидатур Учёные советы обязаны будут руководствоваться рейтинговыми показателями переаттестуемого сотрудника, т.е. проводить их наглядное сравнение с аналогичными показателями других сотрудников этого факультета/института, находящимися в той же должности. Если сотрудник попадает в "верхние" 25% рейтинга, то Учёный совет имеет право переаттестовать его на 5 лет (или меньше), если в средние 50% - то максимум на 3 года, если в нижние 25% - то либо не переаттестовать, либо переаттестовать на 1 год, но не более одного раза (т.е. через год, если показатели резко не улучшились, сотрудник должен быть уволен). Освободившиеся ставки будут оставаться на факультетах, однако они, по-видимому, будут "обобществляться": средства на них будут продолжать поступать на факультет, и делиться они будут по усмотрению руководства факультета (например, на премирование остальных сотрудников).
Это нововведение касается пока только научных сотрудников, для которых место работы в МГУ является основным. Оно не коснётся совместителей и тех, кто находится на временных ставках (например, «декретных») или на внебюджетных ставках, финансируемых из НИР (грантов, госконтрактов, хоздоговоров). Новый порядок продиктован отчасти «внешними» обстоятельствами - изменениями в Трудовом кодексе РФ (где появился раздел, касающийся научных работников, - см. документ http://base.garant.ru/12125268/56/ и комментарии сотрудника Минобрнауки к нему: http://www.poisknews.ru/theme/science-politic/12515/), отчасти - «внутренними» причинами: МГУ обязан выполнять «дорожную карту» по увеличению показателей публикационной активности и по средней зарплате. В ближайшее время будут разработаны Положение о конкурсе на занятие должности и о проведении переаттестации, а также Положение о составлении рейтинга научных сотрудников. Этими документами нужно будет руководствоваться при переаттестациях.
Сотрудники, которые претендуют на повышение в должности (или, если они до этого не были сотрудниками МГУ, то просто на занятие должности - например, свежезащитившиеся аспиранты), могут отслеживать существующие в подразделении вакансии по своей специальности и подавать на них заявления в единый федеральный реестр вакансий (который скоро будет запущен Минобрнауки). Конкурс на ставку будет по-настоящему открытым (информация о нём должна будет заблаговременно публиковаться в открытой печати и на сайте) - поэтому наряду с человеком, который подаётся на конкурс от данного подразделения (или находился на этой ставке раньше, если речь идёт о регулярной переаттестации), на должность смогут претендовать иные кандидаты, подавшие заявку по установленной форме - в том числе из других регионов. Заявки на занятие вакантных ставок будут рассматриваться только в том случае, если показатели претендента превышают таковые для 50% сотрудников соответствующей должности в данном подразделении. Однако окончательный выбор между кандидатами в любом случае будет осуществлять Учёный совет - т.е. показатели кандидатов могут быть лишь ориентирами, но не определять решения напрямую.
Ключевым моментом является составление рейтинга научных сотрудников подразделения. Его критерии будут разными для разных факультетов/институтов - причём их разработка была поручена представителям самих подразделениям (в большинстве подразделений этим занимались зам.декана по науке; подразумевалось, что они будут публично обсуждаться на общем собрании подразделения). Пожелания ректората таковы, чтобы определяющими параметрами были количество и уровень научных публикаций, патентов, участие в педагогической деятельности и привлечённое внебюджетное финансирование (НИРы). Однако по усмотрению подразделений возможен также учёт других параметров - главное, чтобы они были объективными и верифицируемыми. На данный момент эта работа уже завершена, критерии утверждены. Все эти показатели будут вноситься в систему ИСТИНА самим кандидатом на должность (собственно, основные показатели - публикации, патенты, педнагрузка и НИРы - уже должны были быть внесены ранее) и верифицироваться администрацией подразделения: отделом кадров, учебным отделом и бухгалтерией (а публикации будут верифицироваться просто по DOI). Соответственно, в интересах сотрудников было сделать так, чтобы критериев было не очень много. Тем не менее, на некоторых факультетах предпочли выработать систему, включающую более полутора десятков разных критериев - что делает рейтинг более гибким, но сильно бюрократизирует систему.
Согласно этой программе, из тех научных сотрудников, у которых в 2015 году подошёл срок переаттестации (т.е. примерно 1/5 часть всех научных сотрудников МГУ), 25% могут быть либо не переаттестованы, либо переаттестованы всего на год. Ректорат намерен контролировать этот процесс и готов гибко менять "границу отсечения", чтобы сокращения не коснулись активно работающих сотрудников. Однако на данный момент, исходя из анализа публикаций, введённых сотрудниками в систему ИСТИНА, ректорат склонен пролагать, что едва ли не половина научных сотрудников МГУ вообще не имеет ни одной публикации за последние 5 лет - соответственно, избавление от этого "балласта" может быть серьёзным резервом для увеличения как эффективности научной работы, как и повышения средней заработной платы.
На наш взгляд, в принципе, новая система могла бы открыть дорогу для карьерного роста успешным и активно работающим сотрудникам, которые сейчас вынуждены "прозябать" на инженерных ставках или ставках м.н.с. - и в этом её безусловный плюс. Однако существует также целый ряд опасений. Во-первых, в тех подразделениях, где научная работа ведётся по-настоящему активно, в число "нижних" 25% могут попасть вполне достойные учёные, которые активно работают и стараются публиковаться, но по разными причинам им в последнее время не очень везло с публикациями. На наш взгляд, ситуация, когда в одном подразделении будут увольняться сотрудники с 2-3 публикациями за 5 лет, а в другом (более слабом) - оставлены даже те, кому едва-едва удалось опубликовать одну статью, была бы очень странной. Во-вторых, нельзя допустить излишней бюрократизации процесса построения рейтинга. Научный сотрудник должен работать, а не вводить бесконечные показатели по двум десяткам критериев. Есть и другие соображения, которые требуют широкого общественного обсуждения...
В конце мы ещё раз хотели бы подчеркнуть, что данный текст является лишь отражением субъективного восприятия той информации, которая известна нашему Совету,и может содержать серьёзные неточности."
Бывшее здание мастерских на территории МГУ снесли под строительство блока «В» 4-ого гуманитарного корпуса (здание, где сейчас располагается юрфак). Планируется, что после завершения строительства туда переедет ФИЯР. Помимо этого, в корпусе сделают столовую, также там будут располагаться учебно-вспомогательные помещения.
Видео - Надежда Волович.
Пресс-служба обращается ко всем сотрудникам МГУ с просьбой: если у Вас приняли статью в престижный международных журнал и если Вы хотите распространить новость о готовящейся публикации, пожалуйста, заблаговременно (за 7-10 дней до официальной даты появления работы на сайте научного журнала) сообщайте об этом по адресу: science-release@rector.msu.ru.
Желательный уровень журналов - топ 10% по данному научному направлению.
Фото: А.Семенов, Nature
Как работает «сигнализация» на ДНК
https://vk.com/wall-27917858_27276
В июле 2013 года ректор Садовничий в интервью РИА Новости заявил, что список членов Попечительского совета появится на сайте МГУ «через неделю-полторы, если всё сложится» (http://ria.ru/society/20130705/947929189.html). Однако, к декабрю 2014 года он так и не появился. При этом закон «Об образовании» однозначно требует присутствия подобных документов на сайте вуза.
Спустя неделю после публикации ректор МГУ, выступая на отчетно-выборной конференции ОПК 9 декабря 2014 года, анонсировал проведение заседания Попечительского совета в январе 2015 года (http://vk.com/doc138591781_355470547).
Спустя три недели после публикации и 542 дня с момента обещания ректора, 29 декабря 2014 года, на сайте МГУ были опубликованы Положение: http://www.msu.ru/upload/pdf/docs/polozenie-ps.pdf и состав Попечительского совета МГУ: http://www.msu.ru/info/popechitelskiy-sovet-moskovsko..
Судя по сайтам МГУ, Президента и информации СМИ, обещанное ректором Садовничим заседание Попечительского совета в январе 2015 года так и не состоялось; не состоялось оно и в феврале 2015 года.
Таким образом, к сожалению, Попечительский совет МГУ, объединивший в себе руководство страны, глав госкорпораций и представителей крупнейшей бизнес-элиты России, бездействует, оставаясь фантомом, созданным «для галочки» и статуса, а не реальным органом управления и развития Московского Университета.
Более 40 человек могут войти в состав попечительского совета МГУ | РИА Новости
11 марта в МГУ состоялся семинар издательства Шпрингер (Springer) для авторов статей в иностранных научных журналах. Презентация с семинара выложена в открытом доступе на сайте МГУ: http://www.msu.ru/upload/pdf/2015/AuthorWorkshop.pdf
Особенно доставляет последний абзац про положительное научно-технические заключение Мосгеотреста в конце - с учетом того, что инженерно-геологические изыскания Мосгеотреста на момент отправки ответа чиновницей были только на стадии бурения грунта, а на окончательное оформление экспертизы требуется как минимум месяц. Не исключено, что в Москомархитектуре теперь принимают на работу только с даром предвидения.
Скорректированы и даты установки: памятник может появиться на Смотровой площадке не этим летом, а только к 4 ноября 2015 года.
Петиция против установки 24-метрового колосса, собрала уже более 15 тысячи подписей: http://chn.ge/1zWKNOn
Не утихает и дискуссия в СМИ вокруг грандиозного монумента - мы выбрали наиболее интересные цитаты из высказываний разных персон:
Файл Отписка Москомархитектуры.pdf
