16 декабря председателю ОПК МГУ И.Б.Котлобовскому было передано официальное предложение первичной профсоюзной организации (далее ППО) сотрудников МГУ Профсоюза "Университетская солидарность" (http://usmsu.ru/) о создании Единого представительного органа (ст. 37 ТК РФ) "для ведения коллективных переговоров, разработке единого проекта коллективного договора и заключению Коллективного договора МГУ имени М.В.Ломоносова на 2015-2017 годы."

Председатель ОПК И.Б.Котлобовский в личном общении заверил председателя ППО МГУ "Университетская солидарность" М.С.Лобанова, что такой Единый представительный орган будет создан в феврале и в него будут включены представители альтернативного Профсоюза.

Коллективный договор - важнейший документ регулирующий взаимоотношения работодателя и работников (в случае МГУ еще и учащихся). Действующий коллективный договор МГУ был подписан в начале 2011 года и продлен на год в феврале 2014.

Традиционно сторону работников при переговорах и при подписании коллективного договора представляет ОПК во главе с проректором И.Б.Котлобовским. Однако, если проректор сдержит свое слово, то в этот раз в переговорах будут участвовать сразу два профсоюза, что должно придать большую открытость и актуальность процессу.

Представители Профсоюза "Университетская солидарность" заявляют, что сейчас занимаются доработкой списка своих предложений\требований, который стоит сразу из нескольких блоков:

- повышение открытости принимаемых решений и распределения ресурсов (в том числе публикация в открытом доступе видеозаписей и стенограмм Ученых советов МГУ, адекватная статистика о зарплатах по подразделениям);

- улучшение ситуации с оплатой труда (повышение базовых окладов для всех категорий сотрудников, включая учебно- и научно- вспомогательный персонал, регулярная индексация выше уровня инфляции);

- конкретные вещи направленные на стимулирование научного процесса в Университете (создание фонда для оплаты поездок на конференции аспирантов и сотрудников за счет МГУ, упрощение процедур согласования и получения ресурсов для проведения научных мероприятий).

Эти и другие вещи будут вынесены на обсуждение (интернет) коллектива МГУ в январе - начале февраля.

ВАЖНО: добиться положительных изменений как в коллективном договоре, так и в жизни Университета могут только сами сотрудники, объединившись (например, в боевой профсоюз) для отстаивания своих трудовых и профессиональных интересов.

 

 «Университетская солидарность» в МГУ | Профсоюз сотрудников МГУ «Университетская солидарность»

 https://vk.com/wall-27917858_25898